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I dipendenti di Google stanno resistendo alla decisione dell’azienda di limitare il lavoro da remoto. La regola generale in tutta l’azienda era che i lavoratori dovessero visitare l’ufficio almeno tre giorni a settimana, ma recentemente Google ha deciso di monitorare l’assiduità introducendo una politica di tracciamento delle badge.
Monitoraggio dell’assiduità e reazioni dei dipendenti
Minacciando di portare in discussione l’assiduità nelle valutazioni dei lavoratori, i dipendenti stanno ricorrendo ai canali di comunicazione interni e a Internet per esprimere la loro insoddisfazione. I messaggi del personale, visti da CNBC, includono: “Controlla il mio lavoro, non il mio badge” e “Se non puoi venire in ufficio oggi, i tuoi genitori dovrebbero presentare una richiesta di assenza”.
Sentimento di essere trattati come scolari
Il sentimento che il personale venga trattato come scolari sta crescendo tra i dipendenti mentre si confrontano con l’approccio sempre mutevole di Google al lavoro ibrido. Un tempo aperto al lavoro remoto, Google sta ora richiamando i lavoratori con regolari modifiche alle sue politiche.
Cambiamenti controversi
Uno dei cambiamenti più controversi è stato il mandato di ritorno in ufficio applicabile ai lavoratori di Google Cloud, che li ha visti chiedere di lavorare in ufficio almeno tre giorni a settimana. Dopo questo annuncio, la divisione ha poi detto ai lavoratori di tornare a due giorni a settimana, condividendo le loro scrivanie con un collega nei giorni in cui lavorano da casa.
L’efficacia del lavoro remoto
Il verdetto è ancora in sospeso su se il lavoro remoto sia efficace quanto la collaborazione di persona, e mentre questo può essere un argomento soggettivo, la seconda ragione per cui i dipendenti di Google sono scontenti è molto più chiara: i costanti cambiamenti di politica dell’azienda e le mosse di ritorno stanno rendendo impercettibile qualsiasi direzione, e il futuro delle politiche di lavoro di Google rimane francamente imprevedibile.
